第七十九集团军采取有力措施狠抓训练责任落实 压实责任链条 上紧备战发条

  一引其纲,万目皆张。落实法规制度,是开展军事训练的根本保证。只有严格落实新大纲要求,依法从难从严抓好落实,才能确保训练指导、训练内容、训练标准与实战化要求相适应,使实战化训练迈上法治化轨道。

  聚焦备战打仗,强化军事训练监督,是贯彻落实习主席能打仗、打胜仗要求的实际举措,是贯彻落实新大纲要求抓好从严治训的有力保证。但在少数基层单位,围绕练兵备战强化训练监督还有一定差距。比如,有的没有把训练监督摆到应有位置,有的监督还没有具体的操作规范,有的对战备训练中的违规违纪问题追责问责力度不够,等等。

本报讯
刘建民、特约记者海洋报道:近日,第79集团军某旅结合新年度开训狠抓战备训练落实,对训练落实不力的两名责任人进行通报问责,在全旅上下引起不小震动。着眼引导各级担当好主责主业,该集团军出台11个方面33项120条措施清单,通过压紧压实责任链条,真正把练兵备战落到末端、落到实处。

  “法治化”才能更好“实战化”

betway88,  把强有力的监督融入战斗力建设全过程,应按照“瞄准实战、纠偏正向、服务打赢”的思路,切实把各级思想往练兵备战上落,着力解决统筹不科学、标准不清晰、执纪不严格、追责不到位等问题,严查严纠训练演习搞花架子、检查评估走过场等问题,做到演训任务推进到哪里,监督执纪就跟进到哪里,倒逼实战化训练责任落实,提升备战打仗的质量效益。

“备战打仗,一级有一级的职责,一级有一级的使命。”该集团军领导介绍,为进一步明晰措施强化主体责任,他们细化出台了《贯彻实战化军事训练规定措施落实清单》,把抓备战打仗的职责延伸到实战化训练的每个领域、每个步骤,让依法从严治训既有法规制度的“硬度”,又有精准操作的“刻度”。

  ——基层部队落实新大纲要求抓好练兵备战掠影

  第79集团军某旅完善训练督查机制

记者翻阅清单,宛如打开一本实战化训练“操作手册”,训什么、怎么训、什么时间训、训到什么标准等都有明确要求。对照清单中“严格落实夜训夜考制度”等硬性要求,某陆航旅着眼未来战场需求,对下半夜飞行训练容易发生的危险接近、偏航迷航等特情进行强化训练,锤炼部队应对复杂环境的能力。

  从严治训,是新大纲的基本要求,是提高备战打仗能力的根本出路。但调研发现,个别单位组训还存在一些问题:有的训练有法不依,组训盲目性、随意性大;有的按个人意志抓训练,想训什么训什么,想怎么训就怎么训,该拉的实兵不拉,该带的实装不带,该打的实弹不打;有的演风训风考风不实,对暴露出来的问题纠治不力,等等。纠治这些问题,还需从“常”“长”入手,切实增强依法施训自觉性。

  从严执纪当好明白人

真难严实能否落到实处,关键在于各级领导干部。某旅战车越障考核中,障碍设置虽然不违反规定,但对照的是大纲标准下限。发现这一情况后,旅领导果断做出决定:障碍高度、宽度完全按大纲上限执行,并带头驾车通过。旅长赵清旭说,责任清单立起了从严治训“首在严官”“向我看齐”的鲜明导向。

  一引其纲,万目皆张。落实法规制度,是开展军事训练的根本保证。只有严格落实新大纲要求,依法从难从严抓好落实,才能确保训练指导、训练内容、训练标准与实战化要求相适应,使实战化训练迈上法治化轨道。

  ■杨孝治

记者了解到,着眼训风演风考风整治,清单对训练监察的时机内容、追责问责的原则程序等进行了详细明确。某旅因装备检修不到位造成安全隐患,虽未产生事故,但旅党委按照无后果追责原则,对相关责任人给予纪律处分;某连训练组织不正规,旅党委对连队干部实施了问责,并责令整改。

  西藏军区某旅探索复杂地域新装备性能

  “在敌火力封锁时下达命令,没有注意隐蔽,敌情观念不强”……2月中旬,第79集团军某旅组织的一场冬季拉练正在辽南腹地展开。面对一路“敌情”,高炮连连长徐西明下达指令,处置情况。

责任明确到位,落实到位,追究到位,推动着思战谋战研战蔚然成风。去年以来,该集团军高标准完成跨区训练、国际军事比赛及执行马里维和等大项任务,部队调整改革后在真打实抗中经受住了考验。

  险难课目,攻关先锋吃上“定心丸”

  一条条指令下达后,旅训练督查组立即开始“找茬”,指出的问题让徐西明和官兵感到服气。“演训场上发现问题越多,战场上失误的可能性就越小。瞄准实战要求、立起打仗标准、给出整改方法的训练督查,我们欢迎。”

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  ■曹文勇

  笔者了解到,此次演练,旅训练督查严格纠治训风、演风、考风不实不严的问题,立起专业客观、公平公正的实战标准。

  “敌”双机编队进入我防空区域、“敌”武装直升机低空突袭、“敌”巡航导弹末端突击我防空阵地……面对接踵而至的10多种“敌”情和不断升级的战场态势,西藏军区某旅果断发射某新型防空导弹,将“敌”目标一一歼灭。

  “训练督查不再是标准不明的‘外行裁判’,督查员都是精通训练标准的‘行家’。”高炮连雷达班班长王高地对去年7月的一次比武考核记忆犹新。由于调整改革,雷达专业光学搜索瞄准镜操作第一次成为比武考核项目,平时训练屡获佳绩的他对这次考核胸有成竹。结果,瞄准镜还未架设完,王高地就被训练督查员判为违规,取消了成绩。原来,平常训练的省时“窍门”,在考核时成了违规的“危险动作”。但为何在训练中不指出问题,却在考核时取消成绩,训练督查训考标准不一,引起了官兵的议论。

  这是该旅近日挺进海拔4500米高寒山地,组织某新装备首次高原实兵实弹防空演练的一幕。

  这一问题引起了旅党委的重视,“训练督查组不能只会检查部队训练秩序,而要成为熟悉训练标准的‘明白人’。”为此,该旅构建起“督查培训、基层自纠、全程监督、双向讲评”四位一体的训练督查机制。旅机关组织训练督查组成员统一集训,提高他们的履职尽责能力。组织基层风气监督员进行训练督查标准培训,充分发挥好基层自查自建作用,自下而上改进训风演风考风。为严格规范训练秩序,该旅还为训练督查配备摄像机、平板电脑等电子设备进行全程录像,确保发现问题有证据,讲评问题有依据,明确标准有根据。

  演习落幕,二营营长朱向兵百感交集。他不由得想起去年的那次失败经历。当时,一批信息化程度较高的新装备刚刚列装,营队组织训练时只是简单重复操作,结果新装备不堪重负“撂了挑子”。朱向兵顿时慌了神:“新装备刚列装且造价高,如果人为操作失误导致装备损坏,那可是训练事故!”

  开训以来,该旅训练督查组频频出现在训练场,按照新大纲要求对训练严抠细抓。一次日常检查中,火力参谋惠哲发现,不少官兵仍抱有“秒表决胜”的老观念,把操作时间短当做训练考核的唯一标准,“装弹要将整夹弹送到底,像这种‘推弹’法虽然装弹更快,但实弹操作危险大,不符合实战要求,考核将直接取消成绩。”面对使用“窍门”的官兵,训练督查当场进行监督整改。

  让他松口气的是,旅党委详细了解情况后发现,新装备出问题并非由于操作不当,而是有了“高原反应”,因而并未进行追责问责。

  西部战区空军某指挥所训练督查常态化

  随后,旅党委召开专题研讨会提出:“新装备训练遇到困难,甚至出了事故不可怕,可怕的是因不敢担责而出现危不施训的问题。”他们以新大纲为基础,相继出台《新装备攻关风险管控实施细则》《新装备攻关责任清单》等规定,旅党委主动担起风险第一承担人,鼓励官兵“放开手脚”,大胆探索攻关,并允许攻关过程出现风险性错误和实验性失败,让攻关先锋们吃上“定心丸”。

  铁面问责拉近训战差

  一年多来,部队在高寒复杂地域开展险难课目训练,虽然历经数次失败,但该旅坚持严格落实新大纲要求,充分发挥装备极限性能,成功攻克道道难关,使部队防空作战能力取得新突破。

  ■苏延强

  严格按纲施训,带来训练效益和作战效能提升。在该旅组织新装备首次实兵实弹防空演练中,新装备首次高原实弹亮相,即打出精准命中的好成绩。旅领导介绍说,为打仗探路者撑腰,解开了官兵思想的枷锁,突破了制约战斗力快速生成的瓶颈,官兵干事创业活力竞相迸发。

  新年开训以来,西部战区空军某指挥所实战化训练现场新风扑面:训练督查贯穿实兵对抗、战备拉动、共同科目训练考核等活动全程,对督查中发现的问题现场逐一“亮相”、问责,让官兵既感到“压力很大”,又感到“训有所得”。

  火箭军某旅对照问题清单抓纠改

  “履行好训练‘执法队’的角色,就要敢于唱‘黑脸’。”该指挥所训练科科长袁明介绍,他们注重建强训练督查队伍,不断探索科学督查、严格督查的方法路子,大力纠治训练与实战脱节的问题,实现以监促训、以监促战,拉近“训战差”。

  年终考核,对接战场治虚治假

  去年的一次演习,让官兵印象深刻。该指挥所组织责任区内部队进行“红蓝”对抗。训练督查组人员奔走在方圆几百公里的“战场”上,深入双方指挥所、机场塔台、阵地方舱,密切关注从作战筹划到战斗过程中的每一个细节。

  ■郭 阳 关鋆泽

  战机呼啸,导弹满弓,雷达飞转,深夜的战场波谲云诡。蓝方趁着夜色突然发难,机动设伏的红方地导某营频频开火,一个小时内就有数架蓝方战机被“击落”……

  “一套战术动作下来已经气喘吁吁,还要迅速调整状态做好射击准备!”11月中旬,火箭军某旅年终军事训练考核如期进行。走下实弹射击考场,旅机关干部苗文杰对刚刚经历的一系列“不一般”感慨不已。

  “你部弹药消耗完,本次及后续抗击无效。”突然,训练督查组作出该营野战阵地弹药消耗超过携带标准判定,让红方指挥部猝不及防,只好立即命令该营就地疏散隐蔽。眼看着蓝方战机从头顶上呼啸而过,官兵们心里五味杂陈。

  实弹射击考核中,考核组一改以往对固定目标射击的考核方式,取而代之的是目标靶型不一、靶标距离不定、带战术背景的新模式。考核中,头靶、胸环靶、全身靶等不同靶标在目标方向时隐时现,如果没有过硬的军事技能和临场应变的心理素质,很难打出令人满意的成绩。

  这样的“尴尬”事并非个例。该指挥所纪检监察科干事张攀告诉记者,每次演习结束时,从各个战位回来的训练督查组成员,一头扎进会议室,各自取出带回的数据采集表、作战文书资料、督查记录本等进行整理分析,将隐藏的问题挖出来,拿到检讨复盘会上逐一“亮黄牌”。

  “考场是未来战场的‘磨刀石’,只有从严从难落实新大纲,对表实战需要,才能促进战斗力提升。”该旅参谋长杜立斌介绍,年终军事训练考核前,他们召开党委会明确考核相关要求和注意事项,并根据以往训练考核中暴露出的30多条“问题清单”,集中力量深研未来战场特点,剔除10余项与实战标准不符的“假把式”,突出战术实战背景,新增多种复杂条件下应考课目,不断拉近考场与战场的距离。

  记者在指挥所看到,1名在首长机关训练中处置特情“程式化”的参谋人员被当场批评,1名无故缺席体能训练的机关干部被点名通报……该指挥所把干部晋职晋衔、士官选晋、评功评奖等与战斗力建设挂钩,对军事训练考核不过关的人员直接取消资格。去年底立功受奖的官兵,全是各个专业领域的行家里手,树立了备战打仗的鲜明导向。

  笔者在考场看到,5公里武装越野、负重组合练习等课目连轴转,官兵必须在规定时间内一次完成;营连主官组训方法施讲,政治工作干部识图标图、战术推演等指挥技能考核紧张有序进行。同时,49名训练风气监督员全程深入一线,紧盯打仗标准严查细纠:战备水壶没有装满饮用水、防护面具没安装滤毒罐、携带的武器装备不符合规定标准、战术动作忽视“敌情”等一系列问题被现场纠治,铁面治虚的认真执纪,让不少官兵尝到失败苦头。

  第76集团军某旅着眼实战化需求抓训练

  “掐掉‘虚花’结‘实果’,耀眼的成绩单少了,但部队打胜仗的底气和功夫更足了!”在发射六营营长毛立东眼中,年终考核是吹响新年度练兵备战的“冲锋号”。考核刚刚结束,六营就受领战备值班转换任务。抢险排障、防卫破袭、战斗发射……上级指导组频出险招难招,但官兵信心十足、沉着应对、斗志不减。

  提升主官组训真本事

  第81集团军某旅按照新大纲规范训练内容

  ■段 青

  补齐短板,“冷门”课目不再遇冷

  初春的青藏高原,依然寒气袭人。春节刚过,第76集团军某旅营区突发“敌情”,该旅电子对抗营无人机干扰连连长王天骥迅速研判形势,启动应急预案,带领官兵携带装具、装载物资、快速集结,在规定时间内到达预定地域,圆满完成情况处置,受到指挥组的表扬。整个过程硝烟弥漫,实战氛围浓厚。

  ■张 旭

  就在半年前,王天骥曾因组训疏漏挨了上级批评:该旅去年首次赴高原野外驻训,王天骥带领技术骨干在规定时间内完成架设设备、构工伪装,顺利完成了要素联通。不料,旅训练督查组却发现了问题:山腰处有一段5米长的被覆线埋设不够隐蔽。

  参考人员协同配合不默契,作业过程敌情意识不强,通联过程违规携带对讲机……11月13日,在第81集团军某旅阶段性考核过程中,参加完“取土协同作业”“观察、报知与指示目标”两个“冷门”课目考核后,机动保障二营道路二连连长曹小军出了一身冷汗。他感叹,考核中遭遇了一连串的问题,没有取得好成绩,原因是平时对新大纲新增课目的训练不够扎实。

  半山腰上人迹罕至,不会有车辆通过碾压被覆线,也不方便埋设,何必这么较真?王天骥有些犯嘀咕。

  去年改革调整,这个旅由多个团级单位合并组建而成,不少训练课目都要从零起步。旅作训科科长刘昱志介绍,在平时检查中发现,由于专业人才短缺、组训经验不足、训练场地匮乏等原因,个别组训骨干习惯于先训“拿手”的、必考的,后训不熟悉的、抽考的,有些内容甚至存在漏训现象。为此,该旅加大依法治训力度,成立军事训练监督检查组,全程跟训督导,及时有效掌握训练动态,对随意降低训练标准、擅自改变训练内容、组训时间不达标、参训率不高,以及存在偏训漏训等现象的单位和责任人严肃问责处理。

  “战场上,未埋设好的被覆线若被敌发现,可能会导致信息泄露,甚至暴露指挥所,后果不堪设想!”演练结束后,旅对照实战标准,结合演练中的问题进行讲评,梳理出少数营连主官战场侦察敌情意识不强、组训中创新招法不多等问题。旅党委分析认为,营连主官如果组训能力不强,抓训练就没有招法,重大任务就难以担当。提高营连主官组训和指挥打仗能力,必须转观念、补短板、强素质。

  8月,在一次夜训检查中,桥梁连在某新型桥梁夜间架设实装操作中,因装备精密化程度高,训练难度大,连队采取骨干集训的方式“以点代面”,架设训练任务仅由班长骨干完成,没有进行全员普训。作训参谋詹新建发现这一问题后,当场进行了纠正,并监督连队进行了补训。

  他们按照训练大纲要求,开展军事“讲武堂”,组织营连主官研究探讨新训法、新战法,突出指挥技能、专业技能、军事体能强化训练,面向营连建立起周检查考核、月随机抽考、阶段综合考评的常态化考核机制,将考核成绩计入训练成绩档案,并细化训练问责制度,督促营连主官集中精力练兵备战,提高组训和指挥打仗能力。

  为补齐新课目训练短板,该旅依托与兄弟单位之间的定向合作培训机制,让官兵走出去学习,把新技术人才请进来教学,帮助基层培养相关专业技术骨干,提升抢建抢修、特种爆破等新组建专业的训练水平,训全练强实战化训练中的各个环节要素。前不久,该旅刚从院校和厂家学成归来的一批技术骨干,在上级组织的一次战备拉动中多次排除化解装备故障险情,圆满完成任务。

  “问责只是手段,不是目的。关键是要让营连主官清楚自身责任,提升能力素质。”旅参谋长冯小龙告诉笔者,较真碰硬的督查问责,逼着营连主官心无旁骛抓训练、谋打赢。

  该旅通过从严监督、有效检验、共建共育等形式,确保新大纲落到实处。前不久,旅里结合驻地大幅度降温、冷空气来临的有利时机,组织防化专业对“低温环境侦毒洗消”课目进行专项训练。参训官兵在-10℃的条件下,严格按照大纲要求反复练习防护服穿戴、化学侦察、未知毒剂侦检等内容,临战临机处置能力得到了有效锤炼与提高。

  旅党委还在营连主官推荐提名、选拔任用方面,立起实战导向,让谋打仗、练打仗的人才走上主官岗位。该旅干部岳诗锦,因军政素质过硬由副连提升为连指导员。上任不久,他带领官兵在陆军“精武-2018”军事比武中,取得单课目第三的好成绩。

  随着营连主官组训能力的提高,部队备战打仗水平水涨船高。去年,该旅圆满完成上级赋予的各项重大任务,一批新战法、新训法得到有效检验。

作者: 编辑:高越

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